出现的核心问题是我在这里所

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因为个体根据自身情况进行反思并采取行动。重点是活动本身。 做的事情真的有意义吗我在工作中看到的意义给了我投入工作的内在动力。这是关于个人行动和决策的自由。来认同公司。以及对员工表示的赞赏。由此产生的公司关注的行动领域工作场所设备工作组织企业文化沟通当然还有领导力。因此该模型非常适合以结构化方式分析员工当前的工作状况例如作为员工调查或定期。



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